课程介绍
成功的组织拥有成功的员工关系。然而，这需要复杂的概念和分析技能，需要深入了解组织环境中的人。兰卡斯特大学人力资源管理理学硕士项目可让学术在人力资源管理领域顺利发展。该课程的目标是培养批判性和反思性思维和实用主义。该课程将让学生有信心使用良好的理论理解挑战现有的工作场所思维。学生将参与实际业务报告，学习如何评估人力资源问题的影响，包括员工发展、留任和工作量以及财务结果。本课程探讨人力资源管理中经理的角色、组织和雇佣关系。学生将由知名学者教授，他们是该领域公认的领导者。学生将学习人力资源概念，如招聘和选择、职业和福利，以及就业关系问题，如平等和多样性的重要性。该课程将研究当代组织如何运作和管理组织变革。该课程的毕业生能够有效地管理人员，并通过概念和分析理解做出正确判断。该项目由英国人力资源协会（CIPD）认证，学生毕业后即可成为CIPD会员并取得AssocCIPD资格。
学费及语言要求
| 雅思要求 | 托福要求 | 学制 | 学费 |
|---|---|---|---|
| 6.5 | 87 | 1年 | 28000英镑/年 |
申请时间线
| 申请时间 | 录取要求 |
|---|---|
| 待更新 |
课程结构
- NO.01
实践中的管理分析
Analysing Management in Practice
- NO.02
雇佣关系
Employment Relations
- NO.03
人力资源管理I：语境、争议和批评
Human Resource Management I: Contexts、Controversies and Critiques
- NO.04
国际人力资源管理
International Human Resource Management
- NO.05
二十一世纪的组织：当代世界组织的新形式
Organisations in the 21st Century: New Forms of Organising in the Contemporary World
- NO.06
人力资源管理II：人力资源管理的兴起与发展
Human Resource Management II: The rise and growth of HRM
- NO.07
组织变革的管理：挑战与争论
The Management of Organisational Change: Challenges and Debates
- NO.08
学位论文
Dissertation