课程介绍
曼彻斯特大学人力资源管理（国际发展）理学硕士学位课程注重实践和批判性看待发展中国家或转型国家情境下的理念、价值、政策和实践。该课程旨在提高学生对现代人力资源领域发展的理解，并根据专业作用或背景对其进行批判性评估。它还培养学生对尤其是与发展中国家相关的人力资源管理环境的重要性认知的敏感度，并培养一系列在公共、私营和非盈利组织中的人力资源管理相关技能。通过完成相关论文，课程还锻炼学生的独立学习能力。
曼彻斯特大学人力资源管理（国际发展）理学硕士学位课程面向发展中国家及转型国家组织中的人力资源领域的相关人士，他们或许是人事从业者，诸如人事经理、人事官员、人力资源官或人力资源规划师，或者是与组织人员管理有密切联系的部门经理。在曼彻斯特大学人力资源管理（国际发展）理学硕士学位课程的学习中，学生将在英国或欧洲一些组织中进行实地考察，其费用包含在课程费用中。实地考察使学生在实践工作中学习人力资源管理的实施。
学费及语言要求
| 雅思要求 | 托福要求 | 学制 | 学费 |
|---|---|---|---|
| 7 | 100 | 1年 | 31500英镑/年 |
申请时间线
| 申请时间 | 录取要求 |
|---|---|
| 待更新 |
课程结构
- NO.01
人力资源管理：概念和背景
Human Resource Management: Concepts and Contexts
- NO.02
人力资源实践2
Human Resource Practice 2
- NO.03
人力资源实践1
Human Resource Practice 1
- NO.04
人力资源管理研究方法
Research Methods in Human Resource Management
- NO.05
在组织中引入信息系统
Introducing Information Systems in Organisations
- NO.06
公共部门改革与管理
Public Sector Reform and Management
- NO.07
国际化管理
International Management
- NO.08
人力资源开发与领导
Human Resource Development & Leadership
- NO.09
组织行为学
Organisational Behaviour
- NO.10
组织心理学，管理与变革
Organizational Psychology, Management and Change