课程介绍
曼彻斯特大学人力资源开发（国际发展）理学硕士学位课程旨在使学生批判性地理解人力资源开发在机构和社会中增强绩效方面的作用。
该课程侧重研究人力资源开发如何通过完善公共服务来支持经济和社会进步，以及发展个体、组织和社团有效处理社会变革的能力。此外，课程使学生批判性地理解全球化进程、政策措施及开发管理方案，支持技能发展、竞争力和人类能力，包括与消弭性别不平等、促进人类福祉及保持可持续生计相关的发展议题。
学生将在课程中了解国际发展和人力资源开发实践及政策的关系；理解全球化和跨文化因素如何影响人力资源开发和教育理论及方法在发展中国家、转型国家及新兴工业国家中的运用；了解教育和人力资源开发介入及它们在培养领导技巧和能力中的作用；理解国家人力资源开发方法如何影响发展中及转型经济体中组织和社会的表现；理解人力资源开发策略新方法，包括私营部门管理和开发、社会资本、知识管理和性别计划如何影响竞争环境和在组织、社会中的增强表现；理解如何分析及设计社会和组织层面的人力资源开发策略；以及了解自己的学习和领导技能及其如何得到提升。
学费及语言要求
| 雅思要求 | 托福要求 | 学制 | 学费 |
|---|---|---|---|
| 7 | 100 | 1年 | 30500英镑/年 |
申请时间线
| 申请时间 | 录取要求 |
|---|---|
| 待更新 |
课程结构
- NO.01
人力资源开发：关键概念
Human Resource Development: Key Concepts
- NO.02
人力资源开发与领导
Human Resource Development & Leadership
- NO.03
人力资源开发：实践中的计划和政策
Human Resource Development: Programmes and Policies in Practice
- NO.04
组织发展
Organisation Development
- NO.05
国际背景下的人力资源开发与研究
HRD and Research in an International Context
- NO.06
教育公平与多元化的国际观点
International Perspectives on Equity and Diversity in Education
- NO.07
教育领导
Education Leadership
- NO.08
引领教育变革与发展
Leading Educational Change and Development
- NO.09
可持续发展教育
Educating for Sustainability
- NO.10
产业竞争力与全球转型
Industrial Competitiveness and Global Transformation